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品牌vi設(shè)計時如何進行服裝、服飾規(guī)范設(shè)計

添加時間：2021-05-30 來源：蘇州vi設(shè)計瀏覽人數(shù)：2612

品牌vi設(shè)計視覺識別系統(tǒng)中的服裝服飾項的設(shè)計，主要是指企業(yè)為員工配置具有企業(yè)識別性的服裝服飾，并對著裝款式與工作環(huán)境進行設(shè)計與規(guī)范。品牌vi設(shè)計中的服裝服飾設(shè)計應(yīng)具有較好的識別性、實用性、藝術(shù)性。通過帶有企業(yè)識別形象的，統(tǒng)一而又有差別的服裝服飾和著裝規(guī)定，促進和提升展示員工良好的精神面貌，增強員工內(nèi)心的企業(yè)歸屬感。在企業(yè)內(nèi)部管理中，統(tǒng)一規(guī)范的著裝，使員工等更具有凝聚力，增強員工的責(zé)任感，還有助于提升企業(yè)整體風(fēng)貌和文化內(nèi)涵，并間接反映出企業(yè)的綜合實力以及經(jīng)營者的氣魄。很多企業(yè)不惜重金精心設(shè)計員工著裝，重金聘請名師培訓(xùn)員工禮儀規(guī)范，目的是借此提升企業(yè)形象和精神風(fēng)貌，在同行業(yè)競爭中占據(jù)先機。

vi設(shè)計公司

品牌vi設(shè)計應(yīng)展現(xiàn)各自風(fēng)貌特征的員工服裝服飾。服裝服飾項可以根據(jù)行業(yè)不同分為以下幾類。一類為職業(yè)套裝。航空公司、銀行、酒店餐飲、郵政電信、協(xié)會組織等企業(yè)應(yīng)以形象鮮明高雅的職業(yè)裝作為主要服裝款式，并且注重服裝服飾依據(jù)身材定制，款式修身，線條流暢。男士套裝多為西裝，女士套裝多為小西裝上衣配套裙。職業(yè)套裝的款式設(shè)計、顏色使用應(yīng)結(jié)合企業(yè)特點、工作特征、團隊文化進行設(shè)計。另一類為職業(yè)工裝。保護作用是服裝的最基本功能。企業(yè)工廠生產(chǎn)線的一線員工、超市理貨員、促銷員、航空公司的地勤等應(yīng)以職業(yè)工裝為主要服裝款式，此類服裝設(shè)計應(yīng)隨身合體，款式較寬松，面料有彈性，適于各種動作。工裝-般按尺碼分類，不分性別。工裝的款式設(shè)計與顏色搭配應(yīng)考慮員工勞作的自由度與安全性。工裝的著裝者多為體力勞動者，需操縱大小不同的機器設(shè)備，具有一定的危險性，因此服裝款式應(yīng)簡潔，避免裝飾。服裝顏色應(yīng)根據(jù)工作環(huán)境、工種特點及企業(yè)標準色進行設(shè)計，因此服裝的色彩需要有-定的提示性。環(huán)衛(wèi)工人在道路上作業(yè)，衣服上的熒光黃色起到對路面車輛的提示作用。生產(chǎn)線上員工的工作服，重點是強化員工安全操作，做好勞動安全保護。工裝色彩應(yīng)該與工作性質(zhì)協(xié)調(diào)-致，例如食品加工人員服裝為白色，機加工人員為藍色。特別是危險作業(yè)人員，例如消防、防爆、搶險維修作業(yè)人員的工裝具有保護生命的特殊功能，必須選用色彩鮮明的橘紅色或紅色，以起到警示作用。企業(yè)的服裝服飾依據(jù)季節(jié)和應(yīng)用場合環(huán)境的不同，可適當(dāng)調(diào)整變化，展示企業(yè)員工的不同風(fēng)貌。行業(yè)的差異使服裝服飾的種類選擇有較明顯的差別，但是在款式設(shè)計上差別較小，主要是從一些細節(jié)設(shè)計上看出差別，例如服裝的領(lǐng)、袖、肩、口袋、衣長的設(shè)計差異。為區(qū)別明顯，可在顏色上做差異化處理。服裝顏色的運用較為多樣，不同企業(yè)間的服裝服飾色彩選擇差別性明顯，主要以企業(yè)標準色或輔助色為配色依據(jù)。但在企業(yè)內(nèi)部，不同工種、不同職位間的色彩差異應(yīng)進行區(qū)分，其目的是為了便于識別與管理。在服裝色彩上，管理層服裝色彩應(yīng)穩(wěn)重;職員服裝色彩應(yīng)明快;生產(chǎn)線的員工服裝色彩應(yīng)清晰可辨，并配有高純度色彩作為調(diào)節(jié)，以緩解勞作中的視覺疲勞，同時起到提示安全的作用。服飾運用也是區(qū)別企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部職位、工種的較好方法。有企業(yè)標志的紐扣、帽子、胸卡、皮帶，或是用企業(yè)標準色、輔助圖形裝飾的領(lǐng)結(jié)、領(lǐng)帶、領(lǐng)花、絲巾等飾物，能夠使著裝者的企業(yè)歸屬感、榮譽感不斷提升。

品牌vi設(shè)計視覺形象中的員工服裝服飾項的設(shè)置，有助于減弱員工因穿著不同品牌、款式服裝造成的經(jīng)濟地位差、工作級別差、工作環(huán)境差等問題。營造出企業(yè)環(huán)境中人與人的平等關(guān)系氛圍。

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